خدمات منابع انسانی – HRService

مقدمه:

منابع انساني تنها مزيت رقابتي هستند که سازمان ها بايد با اقدامات مناسب و درست اين نيروي بالقوه را به نيروي بالفعل تبديل کرده و آنان را در جهت اهداف سازمان هدايت کننده سازمانهاي فاقد منابع انساني کارآمد هرگز نمي توانند به اهداف خود دست يابند؛ ارائه محصولات و خدمات متفاوت و با کيفيت کاهش هزينه‌ها خلاقيت و نوآوري و افزايش رقابت‌پذيري از مزاياي وجود منابع انساني کيفي و دانش‌مدار است.

برخی از مسائل و موضوعاتی که اکثر سازمانها در موضوعات منابع انسانی دچار آن هستند:

1- تا حالا اتفاق افتاده یکی از پست های سازمانی خالی شود و ندانید که چه فردی به درد آن جایگاه می خورد؟

2- چه معیارهایی برای استخدام وجود دارد؟ تناسب شغل و شاغل را چگونه کشف کنیم؟

3- برای آموزش کارکنان هزینه زیادی صرف می کنیم ولی آنچه که انتظار داریم حاصل نمی شود. دوره آموزشی برگزار می شود ولی کسی در آن شرکت نمی کند.

4- در زمانی که انتصاب از داخل دارم و بر هر اساسی فردی را انتخاب می کنم و ارتقا می دهم، اعتراضات و انتقادات و عدم همکاری بعضی از کارکنان را داریم؟

5- ارزیابی جامع چیست و چگونه ممکن می شود ؟

6- چطوری از ایده های همکارانم استفاده کنم؟

7- پاداش توزیع می کنم ولی به جای رضایت کارکنان، عدم رضایت را دارم. مدیریت عملکرد نداریم.

8- در سازمان همه به دنبال حکم و ارتقا عمودی هستند.

9- روش های استعدادیابی و جانشین پروری را نمی دانم. کارکنان مسیر شغلی شان را نمی دانند.